Accidente Nueva York

La Directora Ejecutiva de una residencia de ancianos, Helen Sieger, no obtuvo compensación laboral para sus empleados y aprendió de la manera más dura sobre la nueva ley del estado de Nueva York exigiendo a los empleadores a hacerlo cuando fue arrestada la semana pasada.

Helen Sieger, de 55 años de edad, fue arrestada y acusada de no haber solicitado cobertura de seguro por compensación laboral durante más de un año, desde el 31 de mayo del 2007 al 26 de junio del presente año. La Sra. Seiger emplea a más de 400 empleados para cuidar a más de 300 residentes.

"El arresto efectuado en el día de hoy debe enviar un mensaje: Aquellos empleadores que piensan que pueden esperar hasta ser descubiertos antes de obtener el seguro de compensación laboral se encontrarán con una sorpresa desagradable. Cualquier empleador que intente engañar a los trabajadores y al Estado al no tener seguro de compensación laboral para sus trabajadores tendrá que rendir cuentas en mi oficina,"comentó el Fiscal General del Estado de Nueva York, Andre Cuomo, en una declaración.

La nueva ley del estado indica que es un delito grave no tener seguro por compensación laboral para todos sus empleados en su trabajo.

Hoy InjuryBoard.com tiene un segmento fantástico respecto a los tecnicismos relacionados con lo que ha sido clasificado como “indemnización laboral”, incluyendo si las pausas para el almuerzo son consideradas indeminzaciones laborales o no. Vale la pena leer el artículo pero éste fragmento en particular lo encuentro de gran interés:

¿Pero su lesión ha surgido debido a su empleo? El Tribunal de Apelaciones de Nueva York determinó que si un empleado resulta herido mientras está realizando una actividad que beneficia al empleador durante el periodo de empleo, el empleado posee una demanda por indemnización laboral. Pero el taxista estaba siendo un Buen Samaritano, ¿verdad?. No es cierto. El tribunal dictaminó que aunque en el taxi aparecia claramente marcado el nombre del empleador, su asistencia creó un acto de benevolencia que beneficia al empleador. En otras palabras, el taxista estaba haciendo publicidad gratis para el empleador.

Inclusive si piensa que resultó herido fuera del lugar de trabajo, no le perjudicada comprobar si en realidad puede beneficiarse de la indemnización laboral.

Un desafortunado accidente en el lugar de trabajo ocurrió recientemente en Nueva York:

Fuente oficiales han comentado que el martes un funcionario murió de una lesión sufrida tras una caída miestras estaba en el ático del juzgado en Queens.

La causa de la caída no está muy clara según declaran las autoridades. Según fuentes policiales el accidente ocurrió cuando Henry Chang, un ingeniero permanente del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad, estaba cambiando una bombilla a las 11:20 a.m. en una habitación de mantenimiento en el edificio del Tribunal Supremo del Estado, en la ciudad de Long Island.

El Sr. Chang de 58 años de edad y de New Hyde Park en el condado de Nassau, sufrió un caída de entre 15 a 20 pies tras la cual golpeó su cabeza en una caja eléctrica de metal, causándole serias lesiones, comentaron las autoridades.

El artículo continúa:

La delegada de la agencia, Martha K. Hirst, dijo que “Henry Chang era un profesional con gran experiencia y que durante su más de siete años de servicio en el ayuntamiento sirvió de ejemplo y profesor para aquellos jóvenes con menos experiencia.”,

El Juez de la Corte Suprema, Jack Battaglia según la Asociación de Prensa:

Un juez de Nueva York está demandando a la ciudad por un millón de dólares tras resbalar en el suelo recién fregado de su propia corte.

La Asociación de Prensa continua:

El juez Battaglia, quien sufrió la rotura de una rodilla en el accidente, acusa a la ciudad de “usar negligentemente un cubo para fregar y el exprimidor” y “el uso negligente de la fregona y el agua con jabón” para crear una “situación peligrosa y arriesgada, como una trampa”.